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Le tariffe applicate ai beni provenienti dal Messico e dal Canada e destinati agli Stati Uniti saranno attive a partire dal 4 marzo, come annunciato dal presidente Donald Trump il giovedì (27).
Nel momento in cui un post viene condiviso su Truth Social, la piattaforma di social media di Trump, verrà applicato un sovrapprezzo del 10% anche per gli utenti in Cina.
In aggiunta, il Presidente statunitense ha dichiarato che c’è ancora un alto e inaccettabile flusso di droghe che entrano negli Stati Uniti, tra cui una significativa presenza di fentanil.
Il presidente Trump ha dichiarato che le tariffe previste per il 4 marzo saranno applicate come pianificato fintanto che il problema persiste e non viene risolto o drasticamente ridotto.
Nello stesso modo, il presidente ha confermato che alla Cina sarà addebitato un tasso aggiuntivo del 10% dalla data menzionata. Questa affermazione serve a dissipare le voci emerse il mercoledì (26) riguardo all’applicazione delle tariffe che in realtà avverrà solo a partire da aprile.
Trump sta esercitando pressioni su Apple affinché modifichi le sue politiche aziendali sulla diversità.
Il presidente degli Stati Uniti, Donald Trump, ha recentemente espresso il desiderio che Apple interrompa le sue iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI), rafforzando così la sua campagna per eliminare tali politiche dai luoghi di lavoro.
“Apple dovrebbe seguire le regole della libertà, non adattarsi ad esse,” ha scritto Trump mercoledì (26) sul suo social media.
Il giorno successivo alla decisione degli investitori di Apple di respingere una proposta di azionisti esterni per eliminare le loro iniziative in materia di equità e inclusione, il CEO Tim Cook ha dichiarato che l’azienda non ha mai imposto quote o obiettivi specifici di assunzione, ma è aperta a eventuali modifiche al programma. Questa dichiarazione è stata fatta durante l’assemblea annuale dell’azienda, durante la quale l’azienda ha guidato il voto in questione.
Apple non ha fornito una pronta risposta a una richiesta di commento.
Il presidente Trump ha espresso disapprovazione verso le politiche del Dipartimento di Uguaglianza e Inclusione (DEI), accusandole di discriminare e minare le assunzioni basate sul merito. Ha utilizzato questa critica per motivare la sua decisione di ridurre il personale federale e cancellare i programmi delle agenzie.
I detrattori ritengono che la rimozione delle politiche in materia di diversità ed inclusione impedisca il progresso delle donne e dei gruppi minoritari nel mondo del lavoro.
Con l’attacco di Trump contro le politiche di diversità, equità e inclusione (DEI), le imprese statunitensi hanno iniziato a rallentare i loro sforzi. Secondo quanto riportato da Valor, la CEO di Citigroup Jane Fraser ha di recente respinto gli obiettivi della sua azienda riguardo alla DEI, citando l’ordine esecutivo di Trump che proibisce le politiche “illegali” di diversità, equità e inclusione da parte degli imprenditori federali, come la sua banca.
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